當(dāng)前，我國(guó)老齡化程度持續(xù)加深，老年人口規(guī)模日益龐大。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2024年底，我國(guó)60歲及以上老年人口達(dá)3.1億人，占全國(guó)總?cè)丝诘?2.0%，其中65歲及以上人口2.2億人，占全國(guó)總?cè)丝诘?5.6%。

銀發(fā)浪潮席卷，養(yǎng)老護(hù)理需求日漸攀升，對(duì)專業(yè)化、精細(xì)化的復(fù)合型人才需求更加旺盛。面對(duì)龐大的數(shù)量缺口，養(yǎng)老護(hù)理人才困局如何破解？

7:10，護(hù)理員張民珠輕輕俯身在老人床前，她特意將溫水調(diào)至適宜溫度，熟練地為半失能老人整理衣物、擦拭面龐。

10:05，護(hù)理師蓸家萌以視頻形式向家屬群展示老人的康復(fù)訓(xùn)練實(shí)況。鏡頭中，老人們正在專業(yè)指導(dǎo)下進(jìn)行手部精細(xì)動(dòng)作訓(xùn)練。

14:00，伴隨著經(jīng)典紅歌《映山紅》的熟悉旋律，護(hù)理員寇玉瑾以專業(yè)節(jié)拍引導(dǎo)老人們進(jìn)行節(jié)奏訓(xùn)練，并根據(jù)老人的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)靈活調(diào)整活動(dòng)強(qiáng)度。

……

隨著我國(guó)人口老齡化進(jìn)程不斷加劇，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)正在從“夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”轉(zhuǎn)身為充滿活力的“朝陽(yáng)領(lǐng)域”。

一些“95后”“00后”年輕群體開始加入，他們用短視頻記錄老人日常，搭建親情溝通的數(shù)字化橋梁。組織音樂(lè)療法、懷舊療法等創(chuàng)新活動(dòng)，豐富老人精神生活。運(yùn)用智能監(jiān)測(cè)設(shè)備，實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)健康管理。

這些年輕從業(yè)者大多受過(guò)高等教育，且擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，不僅能帶來(lái)先進(jìn)的護(hù)理知識(shí)和科技手段，更是憑借自身熱情，將“養(yǎng)老”化身為一場(chǎng)溫暖且充滿活力的陪伴之旅。

然而，我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)仍面臨著護(hù)理人員隊(duì)伍數(shù)量缺口巨大、整體專業(yè)化水平有待提升、護(hù)理人員結(jié)構(gòu)不合理以及流失率較高等問(wèn)題。

據(jù)《2024養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查研究報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員供給缺口達(dá)550萬(wàn)。其中，50歲以上的護(hù)理員占64%，初中學(xué)歷的養(yǎng)老護(hù)理員占比過(guò)半數(shù)，女性護(hù)理員的比例普遍高于男性。

可以說(shuō)，雖然養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)已經(jīng)開始吸引年輕人加入，但從業(yè)者仍然以中老年女性為主，行業(yè)普遍存在“低齡老人照顧高齡老人”現(xiàn)象。

年輕人為何不愿做養(yǎng)老護(hù)理員？

年輕人在職業(yè)選擇中普遍關(guān)注薪資福利、社會(huì)認(rèn)可度、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)及職業(yè)發(fā)展空間等核心因素。

記者在調(diào)研發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老護(hù)理人員薪資普遍在4000元-10000元之間，薪酬待遇與普通白領(lǐng)基本持平。但是，養(yǎng)老護(hù)理員普遍工作強(qiáng)度大，每天平均工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)10小時(shí)，且需要應(yīng)對(duì)失能老人照護(hù)、夜間緊急情況處理等高強(qiáng)度工作場(chǎng)景。

我們?cè)賮?lái)看福利，現(xiàn)階段養(yǎng)老護(hù)理員主要分為兩類情況：一類是護(hù)理員與養(yǎng)老院等相關(guān)機(jī)構(gòu)簽訂正式的勞動(dòng)合同，他們依法享受社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等法定保障。另一類是依托第三方平臺(tái)開展上門住家服務(wù)的護(hù)理員，他們與雇主簽訂民事勞務(wù)協(xié)議，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)缺失、超時(shí)工作無(wú)補(bǔ)償?shù)认到y(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。

其次，社會(huì)對(duì)養(yǎng)老從業(yè)者的偏見，也極大地影響著年輕人的加入。在傳統(tǒng)的社會(huì)觀念中，養(yǎng)老護(hù)理員常被視為簡(jiǎn)單的服務(wù)人員，甚至是“伺候人”的崗位，工作的重要性和專業(yè)性未得到充分認(rèn)可，這導(dǎo)致從業(yè)者缺乏職業(yè)成就感與自豪感。

并且，越來(lái)越多的年輕護(hù)理員，特別是具有專業(yè)教育背景的從業(yè)者，更期待行業(yè)建立與醫(yī)療、教育等行業(yè)類似的職稱評(píng)定體系。

有行業(yè)內(nèi)部人員認(rèn)為，人才只是問(wèn)題的表象，真正的問(wèn)題是，市場(chǎng)潛力還沒(méi)有變現(xiàn)，服務(wù)能力不及社會(huì)預(yù)期，而市場(chǎng)的不成熟，必然導(dǎo)致職業(yè)天花板較低，從而影響就業(yè)意愿與吸納畢業(yè)生的能力。

當(dāng)這份工作能提供體面收入、完善保障、社會(huì)尊重和成長(zhǎng)空間時(shí)，相信會(huì)有越來(lái)越多的年輕人愿意將養(yǎng)老護(hù)理作為終身事業(yè)。

從“體力型”向“專業(yè)型”轉(zhuǎn)變

隨著我國(guó)人口老齡化進(jìn)程不斷加劇，老年人的養(yǎng)老觀念和消費(fèi)理念日益多元化，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)對(duì)“科技+養(yǎng)老”復(fù)合型人才的需求日益迫切。

“我們明顯感受到行業(yè)對(duì)人才要求的提升?！蔽靼矝哄眹?guó)際港公辦示范性養(yǎng)老院院長(zhǎng)張虎在接受采訪時(shí)表示，“現(xiàn)在的養(yǎng)老服務(wù)不再是簡(jiǎn)單的照看陪伴，而是需要具備老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)護(hù)理、心理疏導(dǎo)等專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才?！彼e例說(shuō)，院內(nèi)新招聘的護(hù)理員不僅要掌握基礎(chǔ)護(hù)理技能，還需要學(xué)習(xí)認(rèn)知障礙照護(hù)、臨終關(guān)懷等專項(xiàng)課程。

張虎特別強(qiáng)調(diào)，隨著智能養(yǎng)老設(shè)備的普及和個(gè)性化服務(wù)需求的增長(zhǎng)，從業(yè)人員還需要具備科技應(yīng)用能力和人文關(guān)懷意識(shí)。這種“專業(yè)能力+精細(xì)服務(wù)”的人才培養(yǎng)模式，將成為行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵支撐。

未來(lái)，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)將加速向精細(xì)化、智能化、個(gè)性化方向發(fā)展，對(duì)從業(yè)者的專業(yè)素養(yǎng)、技能水平及綜合能力將提出更高標(biāo)準(zhǔn)。

與此同時(shí)，在智慧養(yǎng)老快速發(fā)展的背景下，AI技術(shù)的深度應(yīng)用有望替代部分基礎(chǔ)性護(hù)理工作，這將有效降低一線護(hù)理人員的體力勞動(dòng)強(qiáng)度，使他們能夠?qū)⒏嗑ν度氲叫枰宋年P(guān)懷和專業(yè)技能的照護(hù)服務(wù)中。

當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)從“零門檻”就業(yè)逐步向“專業(yè)化照護(hù)”轉(zhuǎn)型，養(yǎng)老服務(wù)徹底擺脫“簡(jiǎn)單勞務(wù)”的刻板印象，社會(huì)對(duì)行業(yè)的認(rèn)知態(tài)度和從業(yè)人員的薪資水平會(huì)逐步改善。

等待更多年輕人撕掉偏見

近年來(lái)，陜西省頻頻出臺(tái)相關(guān)政策，培養(yǎng)和吸納養(yǎng)老服務(wù)人才。

2024年3月，陜西省人民政府辦公廳印發(fā)推進(jìn)基本養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施方案的通知，要求持續(xù)實(shí)施養(yǎng)老護(hù)理員“千人培訓(xùn)計(jì)劃”，健全養(yǎng)老護(hù)理員激勵(lì)機(jī)制。

同年10月，西安市民政局等十個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案，提出增加人才供給、推動(dòng)供需匹配、提升素質(zhì)能力、優(yōu)化使用管理、完善激勵(lì)保障等主要任務(wù)及相關(guān)保障措施。

“事實(shí)上，西安市早在兩年前就出臺(tái)了養(yǎng)老護(hù)理員的激勵(lì)政策。對(duì)于養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，按照學(xué)歷層次可享受3-5萬(wàn)元的一次性就業(yè)補(bǔ)貼。同時(shí)，對(duì)從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人員，在繳納社保滿一年后，根據(jù)其職業(yè)技能等級(jí)，每月可獲得300-700元不等的崗位補(bǔ)貼”，陜西康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)特聘專家包麗萍介紹說(shuō)。

目前，陜西國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院等十余所高職院校開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)，內(nèi)容涵蓋健康養(yǎng)老大數(shù)據(jù)應(yīng)用、康復(fù)與訓(xùn)練、老年照護(hù)技術(shù)等多個(gè)方面，為老年人提供智能化、個(gè)性化、全方位的健康養(yǎng)老服務(wù)。

當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理員能夠獲得體面待遇、社會(huì)尊重與清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，當(dāng)更多年輕人帶著知識(shí)、熱情與創(chuàng)造力涌入，養(yǎng)老護(hù)理員將不再是“無(wú)奈的選擇”，而是值得驕傲的“職業(yè)新潮流”。

【來(lái)源：陜西網(wǎng)】