當前，我國老齡化程度持續(xù)加深，老年人口規(guī)模日益龐大。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截至2024年底，我國60歲及以上老年人口達3.1億人，占全國總人口的22.0%，其中65歲及以上人口2.2億人，占全國總人口的15.6%。

銀發(fā)浪潮席卷，養(yǎng)老護理需求日漸攀升，對專業(yè)化、精細化的復合型人才需求更加旺盛。面對龐大的數(shù)量缺口，養(yǎng)老護理人才困局如何破解？

7:10，護理員張民珠輕輕俯身在老人床前，她特意將溫水調至適宜溫度，熟練地為半失能老人整理衣物、擦拭面龐。

10:05，護理師蓸家萌以視頻形式向家屬群展示老人的康復訓練實況。鏡頭中，老人們正在專業(yè)指導下進行手部精細動作訓練。

14:00，伴隨著經(jīng)典紅歌《映山紅》的熟悉旋律，護理員寇玉瑾以專業(yè)節(jié)拍引導老人們進行節(jié)奏訓練，并根據(jù)老人的現(xiàn)場反應靈活調整活動強度。

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隨著我國人口老齡化進程不斷加劇，養(yǎng)老服務行業(yè)正在從“夕陽產(chǎn)業(yè)”轉身為充滿活力的“朝陽領域”。

一些“95后”“00后”年輕群體開始加入，他們用短視頻記錄老人日常，搭建親情溝通的數(shù)字化橋梁。組織音樂療法、懷舊療法等創(chuàng)新活動，豐富老人精神生活。運用智能監(jiān)測設備，實現(xiàn)更精準健康管理。

這些年輕從業(yè)者大多受過高等教育，且擁有較強的學習能力，不僅能帶來先進的護理知識和科技手段，更是憑借自身熱情，將“養(yǎng)老”化身為一場溫暖且充滿活力的陪伴之旅。

然而，我國養(yǎng)老護理行業(yè)仍面臨著護理人員隊伍數(shù)量缺口巨大、整體專業(yè)化水平有待提升、護理人員結構不合理以及流失率較高等問題。

據(jù)《2024養(yǎng)老護理員職業(yè)現(xiàn)狀調查研究報告》數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老護理員供給缺口達550萬。其中，50歲以上的護理員占64%，初中學歷的養(yǎng)老護理員占比過半數(shù)，女性護理員的比例普遍高于男性。

可以說，雖然養(yǎng)老護理行業(yè)已經(jīng)開始吸引年輕人加入，但從業(yè)者仍然以中老年女性為主，行業(yè)普遍存在“低齡老人照顧高齡老人”現(xiàn)象。

年輕人為何不愿做養(yǎng)老護理員？

年輕人在職業(yè)選擇中普遍關注薪資福利、社會認可度、自我價值實現(xiàn)及職業(yè)發(fā)展空間等核心因素。

記者在調研發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老護理人員薪資普遍在4000元-10000元之間，薪酬待遇與普通白領基本持平。但是，養(yǎng)老護理員普遍工作強度大，每天平均工作時長超過10小時，且需要應對失能老人照護、夜間緊急情況處理等高強度工作場景。

我們再來看福利，現(xiàn)階段養(yǎng)老護理員主要分為兩類情況：一類是護理員與養(yǎng)老院等相關機構簽訂正式的勞動合同，他們依法享受社會保險、帶薪休假等法定保障。另一類是依托第三方平臺開展上門住家服務的護理員，他們與雇主簽訂民事勞務協(xié)議，導致工傷保險缺失、超時工作無補償?shù)认到y(tǒng)性風險。

其次，社會對養(yǎng)老從業(yè)者的偏見，也極大地影響著年輕人的加入。在傳統(tǒng)的社會觀念中，養(yǎng)老護理員常被視為簡單的服務人員，甚至是“伺候人”的崗位，工作的重要性和專業(yè)性未得到充分認可，這導致從業(yè)者缺乏職業(yè)成就感與自豪感。

并且，越來越多的年輕護理員，特別是具有專業(yè)教育背景的從業(yè)者，更期待行業(yè)建立與醫(yī)療、教育等行業(yè)類似的職稱評定體系。

有行業(yè)內部人員認為，人才只是問題的表象，真正的問題是，市場潛力還沒有變現(xiàn)，服務能力不及社會預期，而市場的不成熟，必然導致職業(yè)天花板較低，從而影響就業(yè)意愿與吸納畢業(yè)生的能力。

當這份工作能提供體面收入、完善保障、社會尊重和成長空間時，相信會有越來越多的年輕人愿意將養(yǎng)老護理作為終身事業(yè)。

從“體力型”向“專業(yè)型”轉變

隨著我國人口老齡化進程不斷加劇，老年人的養(yǎng)老觀念和消費理念日益多元化，養(yǎng)老服務行業(yè)對“科技+養(yǎng)老”復合型人才的需求日益迫切。

“我們明顯感受到行業(yè)對人才要求的提升?！蔽靼矝哄眹H港公辦示范性養(yǎng)老院院長張虎在接受采訪時表示，“現(xiàn)在的養(yǎng)老服務不再是簡單的照看陪伴，而是需要具備老年醫(yī)學、康復護理、心理疏導等專業(yè)知識的復合型人才?！彼e例說，院內新招聘的護理員不僅要掌握基礎護理技能，還需要學習認知障礙照護、臨終關懷等專項課程。

張虎特別強調，隨著智能養(yǎng)老設備的普及和個性化服務需求的增長，從業(yè)人員還需要具備科技應用能力和人文關懷意識。這種“專業(yè)能力+精細服務”的人才培養(yǎng)模式，將成為行業(yè)發(fā)展的關鍵支撐。

未來，養(yǎng)老護理行業(yè)將加速向精細化、智能化、個性化方向發(fā)展，對從業(yè)者的專業(yè)素養(yǎng)、技能水平及綜合能力將提出更高標準。

與此同時，在智慧養(yǎng)老快速發(fā)展的背景下，AI技術的深度應用有望替代部分基礎性護理工作，這將有效降低一線護理人員的體力勞動強度，使他們能夠將更多精力投入到需要人文關懷和專業(yè)技能的照護服務中。

當養(yǎng)老護理行業(yè)從“零門檻”就業(yè)逐步向“專業(yè)化照護”轉型，養(yǎng)老服務徹底擺脫“簡單勞務”的刻板印象，社會對行業(yè)的認知態(tài)度和從業(yè)人員的薪資水平會逐步改善。

等待更多年輕人撕掉偏見

近年來，陜西省頻頻出臺相關政策，培養(yǎng)和吸納養(yǎng)老服務人才。

2024年3月，陜西省人民政府辦公廳印發(fā)推進基本養(yǎng)老服務體系建設實施方案的通知，要求持續(xù)實施養(yǎng)老護理員“千人培訓計劃”，健全養(yǎng)老護理員激勵機制。

同年10月，西安市民政局等十個部門聯(lián)合印發(fā)加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的實施方案，提出增加人才供給、推動供需匹配、提升素質能力、優(yōu)化使用管理、完善激勵保障等主要任務及相關保障措施。

“事實上，西安市早在兩年前就出臺了養(yǎng)老護理員的激勵政策。對于養(yǎng)老相關專業(yè)的畢業(yè)生，按照學歷層次可享受3-5萬元的一次性就業(yè)補貼。同時，對從事養(yǎng)老護理工作的人員，在繳納社保滿一年后，根據(jù)其職業(yè)技能等級，每月可獲得300-700元不等的崗位補貼”，陜西康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)協(xié)會特聘專家包麗萍介紹說。

目前，陜西國防工業(yè)職業(yè)技術學院、陜西能源職業(yè)技術學院等十余所高職院校開設養(yǎng)老相關專業(yè)，內容涵蓋健康養(yǎng)老大數(shù)據(jù)應用、康復與訓練、老年照護技術等多個方面，為老年人提供智能化、個性化、全方位的健康養(yǎng)老服務。

當養(yǎng)老護理員能夠獲得體面待遇、社會尊重與清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，當更多年輕人帶著知識、熱情與創(chuàng)造力涌入，養(yǎng)老護理員將不再是“無奈的選擇”，而是值得驕傲的“職業(yè)新潮流”。

【來源：陜西網(wǎng)】