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人才派遣对于行政事业单位有哪些作用

行政事业单位在进行职能发挥、市场管理的过程中需要将自身人力资本利用效率大化,从而降低人事管理的运营成本。由于在不同的发展时期行政事业单位用人结构会出现变化,所以使用“人才派遣制度”进行人才派遣工作的管理,人才派遣将有助于人力资源的弹性化利用,节省人才“储备”所消耗的大量资金。这种弹性模式的使用,打破了我国行政事业单位固定职位、刚性配合的制度约束,解决了行政事业单位编制不足与人才过剩之间的供大于求的矛盾,尽可能的避免了矛盾的进一步激化。通过人才派遣有助于实现事业单位集中精力发挥自身职能建设、完善激励机制的调整、降低行政事业单位财政支出、达到人力资源有效利用的目的。

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